logo
امروز : چهارشنبه ۱۳ خرداد ۱۴۰۵ ساعت ۱۰:۵۲
[ شناسه خبر : ۵۱۸۳۴ ] [ مدت زمان تقریبی برای مطالعه : 2 دقیقه ]
مدرس دانشگاه پیام نور مطرح کرد:

محیط کار دوستدار خانواده، ضرورتی برای پویایی جمعیت

محیط-کار-دوستدار-خانواده،-ضرورتی-برای-پویایی-جمعیت
مدرس دانشگاه پیام نور با بیان اینکه کاهش نرخ باروری به یکی از چالش‌های جدی جامعه ایران تبدیل شده است؛ گفت: ایجاد محیط‌های کاری دوستدار خانواده می‌تواند با کاهش نگرانی‌های شغلی، زمینه تقویت فرزندآوری و پویایی جمعیت را فراهم کند.

ابوالقاسم محمدی در گفتگو با خبرنگار گروه اجتماعی پایگاه خبری تحلیلی «موج‌رسا»؛ با بیان اینکه در دهه‌های اخیر، یکی از چالش‌های بنیادین جامعه ایران، کاهش نرخ باروری و تغییر الگوی جمعیتی بوده است، گفت: این مسئله صرفاً یک دغدغه آماری نیست، بلکه موضوعی راهبردی در حوزه توسعه پایدار، سرمایه انسانی و امنیت اجتماعی به شمار می‌رود. 

بیشتر بخوانید

وی افزود: یکی از مؤثرترین و در عین حال مغفول‌مانده‌ترین راهکارها برای تقویت بنیان خانواده و پویایی جمعیت، ایجاد «محیط کار دوستدار خانواده» است.

مدرس دانشگاه پیام نور تصریح کرد: محیط کار دوستدار خانواده به معنای سازمانی است که میان نقش حرفه‌ای و نقش خانوادگی افراد تعارض ایجاد نمی‌کند، بلکه این دو را مکمل یکدیگر می‌داند.

وی با بیان اینکه در چنین فضایی، سیاست‌هایی مانند مرخصی زایمان و پدرانه کافی، امکان دورکاری، ساعات کاری منعطف، امنیت شغلی برای مادران، و حمایت از بازگشت به کار پس از فرزندآوری نه‌تنها هزینه محسوب نمی‌شود، گفت: بلکه سرمایه‌گذاری بلندمدت بر نیروی انسانی تلقی می‌شود.

محمدی عنوان کرد: یکی از مهم‌ترین عوامل به تعویق انداختن ازدواج و فرزندآوری، نگرانی‌های اقتصادی و شغلی است؛ به‌ویژه در میان زنان تحصیل‌کرده که بخش مهمی از سرمایه علمی کشور را تشکیل می‌دهند. وی با تاکید بر اینکه اگر زنان احساس کنند با فرزندآوری جایگاه شغلی یا فرصت‌های پیشرفت حرفه‌ای خود را از دست می‌دهند، یادآور شد: طبیعی است که میان خانواده و کار یکی را انتخاب کنند، در حالی که سیاست‌گذاری هوشمندانه می‌تواند این دو را در کنار هم حفظ کند.

این مدرس دانشگاه خاطرنشان کرد: از منظر توسعه ملی، جمعیت جوان و پویا موتور محرک نوآوری، تولید و پایداری نظام‌های اقتصادی و اجتماعی است اما این پویایی بدون توجه به کیفیت زندگی خانواده‌ها محقق نخواهد شد. 

وی ابراز کرد: سازمان‌های دولتی و بخش خصوصی و نهادهای مرتبط باید پیشگام تدوین الگوهای حمایتی باشند و فرهنگ سازمانی خود را بر پایه احترام به نقش خانواده بازتعریف کنند.

محمدی تصریح کرد: در نهایت، آینده جمعیتی ایران نه صرفاً با شعار، بلکه با اصلاح ساختارهای کاری و ایجاد تعادل واقعی میان کار و زندگی شکل خواهد گرفت.

وی خاطرنشان کرد: محیط کار دوستدار خانواده، پلی است میان آرمان توسعه و واقعیت‌های زندگی مردم؛ پلی که عبور از آن آینده‌ای متوازن و امیدبخش را برای کشور رقم خواهد زد.

انتهای خبر/

فرم ارسال نظر